员工培训，员工管理培训 -凯发推荐

近期热门员工培训公开课 hot trainings

上海：2024年02月02日

课程概述 《ttt培训师全面提升特训营》是一门专注于培训师能力成长的课程，旨在帮助培训师掌握培训开发和授课的关键技巧，以实现更大的影响力和成果。在这个充满实践的2天课程中，您将学习如何在现代企业环境中应对挑战，通过清晰的角色定位、结果导向的课程开发、敏捷高效的教学设计和有趣专注的现场演绎，提升自己的培训能力。 课程目标......

上海：2024年02月02日

课程前言： 人才梯队建设—华为用好人才的关键 华为经过几十年的发展，成为了拥有19.4万员工优秀企业。然而，华为是如何持续强化员工的战斗力呢？华为的任职资格管理体系在其中发挥了巨大的作用。华为通过任职资格、人才梯队建设及职业发展体系的构建，为企业给各类型人才的能力提升提供了清晰的指引，不断牵引员工树立自我学......

南宁：2024年02月28日

课程介绍： 时代的发展赋予培训更深的意义，从师徒制、再到课堂培训等，培训技术的发展并不意味着培训效果的满意。国内很多企业培训大学开始都做得风生水起，可是时间是检验成功的尺子。随着今日头条解散培训团队、xx大学等企业大学的解散，被誉为专业培训的标杆瞬间坍塌。从形式上说，几乎所有的培训部门都在做表面专业的培训。但从本质上说......

上海：2024年03月06日

参训对象 企业内训师、培训管理者、企业兼职讲师、hrbp、经常分享的岗位专家等 课程背景 随着企业内训的不断发展，内训师们需要不断地开发新的课程来满足企业的需求。然而，传统的课程开发方式需要耗费大量的时间和精力，内训师们需要花费大量的时间来收集资料、编写课程大纲、设计教学内容等。这不仅浪费了内训师们的时间，也影响了课程......

广州：2024年03月08日

课程介绍 英国国际行动学习协会（ala）是提供全球范围内最佳践行行动学习理念与促进管理实践的国际交流机构，致力于积极促进思想碰撞与管理知识交流，构建与各国商业组织的相互融合及发展，是国际上广受推崇的行动学习的研究与认证管理机构。ala协会秉承“行动学习之父”雷格•瑞文斯（reg rev......

杭州：2024年01月13日

参加对象 hr经理、公司各级管理者、人力资源管理专业人员等 课程特点 教练式培训，打破传统的培训模式，以教练式培训为主导；以讲师咨询的视角讲授，以模拟训练、案例分析为主要授课方式,便于参与培训者培训后实操，将所学转化到工作中。 课程大纲 课程内容一 管理基础认知 1．理解管理 2．管理的职能 3．管理的目标 4．如何管理好岗位 课程内容二 如何管理好岗位 （一）岗位做什么-----岗位职责清晰 1．理解岗位分析 2．岗位分析在岗位管理体系建设中的作用 3．岗位分析的方法 1）......

北京：2024年01月19日

课程简介： 说起薪酬，它实际上是一个宽泛的概念，因为它包含了企业给予员工多种形式的回报。它既是员工在企业投入劳动的报酬，也是企业的成本支出，同时，它还是企业激励员工的有效手段。 而说到薪酬设计，通常情况下，成熟企业的薪酬设计都要经历一个相对来说比较复杂、严谨的工作过程——要在综合考虑企业所面临的内外环境状况的前提下，通过一系列系统、规范的工作，才能最终形成完善的企业薪酬体系。中小企业要想设计建立一套对内公平、对外竞争、有助于推动公司发展的科学合理的薪酬......

南京：2024年01月19日

【适合对象】 总裁、总经理、人力副总、人力资源总监、人力资源经理 【常见问题】 -不知道从哪里开始规划 -认为规划就是计划 -人力资源规划与业务规划不能有效对接 -不能有效进行人员能力盘点和人效分析 -规划过于复杂/过于简单 -不知道有效规划人力资源项目 【课程大纲】 一.基于业绩实现和战略的人力资源规划 1.人力资源的两项核心职能 年度业绩实现 组织核心能力增长 2.人力资源战略是企业战略的核心组成 企业战略的三种模式 人力资源战略匹配企业战略 3.何为战略性人力资源规划 ......

成都：2024年01月31日

课程介绍： 在当前经济环境下，许多企业纷纷走向集团化的道路。结合国内外常用的绩效考核管理与薪酬体系的设计，明确要求我国企业对成员企业绩效考核以及薪酬的现状进行分析，建立了一套具有实用性的绩效评价指标和薪酬体系。 依据国务院国资委颁布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，鼓励企业使用经济增加值（eva）、平衡计分卡（bsc）、360度反馈评价、关键绩效指标（kpi）等先进考核方法，这也是中国政府首次对所有行业国有企业的业绩考评和薪酬管理有了进一步的加强，并有效地改善人力资源......

深圳：2024年03月08日

课程介绍 劳动合同之建立往往很容易，一名劳动者通过应聘面试通过后就可以成为一家公司的员工；但是劳动合同一旦签订后，劳动合同的履行、中止/终止和解除则远没有这么简单，考验着每一位hr的功力。特别是时下新冠疫情的影响，为了适应市场变化和保有企业活性，更需要讲究如何进行合理合法合规的变更、终止和解除劳动者的劳动合同。 本次名课堂很荣幸邀请到上海汇业律所（广州）分所的合伙人黄律师，来帮助企业重新审视自身的解除管理流程，帮助hr摆脱解除与终止在实操中的常见误区，系统梳理解除的要点与风险......