招聘技巧培训公开课,招聘技巧培训内训-凯发推荐

近期热门招聘技巧培训公开课 hot trainings

杭州：2024年02月23日

课程介绍 “岗位的素质要求与岗位任职者的素质愈相符合，则越会产生优秀的绩效和良好的工作满意度。” 然而，如何确定岗位的素质要求，如何通过简短的面试来衡量应聘者的素质水平，从而实现最佳的人岗匹配？ 随着应聘者素质的不断提升，企业与应聘者在招聘中的博弈程度越来越普遍，企业招聘人员的困惑也表现的愈加明......

深圳：2024年03月01日

课程背景： 今天，要让企业“赢”，找到合适的人材无疑是成功的“不二法门”。 我们可以把一只鸭子培养的会上树，但我们何不招聘一只猴子？ 招聘到合适的人，对企业来讲是一笔财富！ 今天，你成为了一名掌握“生杀大权”的招聘官，也许你满腹经纶，也许你阅人无数......

金牌面试官招聘攻略 深圳：2024年03月01日

课程介绍 企业的一切竞争都是人的竞争，人的问题解决，企业所有问题迎刃而解。而企业高端人才的竞争力正是决定了企业发展水平的核心因素之一，但是高端人才的招聘工作难度却越来越大。企业如何解决“招人难，招到合适的人更难，留住合适的人难上加难”的问题？是每个企业高层领导、hr、用人部门主管都要思考的问题。......

成都：2024年03月01日

课程背景 在当今世界，一个不争的事实是：哪家企业拥有一流的人才，它就会有一流的产品，也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。是"没有人"还是"没有合适的人"，我们该如何具有"慧眼"？招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统......

深圳：2024年03月08日

〖课程背景〗 企业在市场上的残酷惨烈竞争，归根结底是人才之间的竞争，纵观世界各大企业，凡是拥有一流产品和服务的企业，必拥有一流的人才。市场竞争的事实已经证明，人才是企业立于不败之地的最大屏障。 招聘面试官执行的招聘与面试，能否招揽到足够合适人才，对于企业长远发展起到非常重要作用。 但是，作为延揽人才的招聘面试官并不是总......

广州：2024年01月06日

学习目标： 1、使学员掌握有关企业组织绩效和员工绩效管理的理论和实战技巧。 2、使管理者能够掌握考核组织及员工业绩的必备技能； 3、使管理者掌握为员工制定量化考核标准的方法。 培训对象： 企业中高层管理人员 课程内容： 一、根据企业的战略制定《人力资源战略规划》 二、绩效管理的流程 三、考核内容和考核方法的确定 工作目标的逐层分解 如何确定员工的考核标准？ 运用平衡计分卡完成员工的个人工作目标的设定 四、工作目标实施阶段的管控 五、考核阶段 如何进行绩效考核面谈及应注意的问题......

上海：2024年01月19日

【课程背景】 云时代，一切资源都上传云端，随需调用，人力资源、知识、技术......我们的 hr 还 在用原来的方式来管理人力资源吗? 在连接大于拥有的时代，我们是应该继续购买昂贵的人力资源，还是创造开放的人力 资源管理体系? 当“互联网 ”成为人力资源管理体系的新常态，我们信奉的人力资源管理逻辑，是 否应该被颠覆? 在互联网创造的新商业环境中，hr 如何能够使自己跟上甚至引领变革趋势，而不是被 趋势无情地抛弃? 【课程目的 】 为高端人力资源管理从业......

厦门：2024年02月01日

课程设计： 中国企业在经历了改革开放30多年的历程中，逐步从传统的绩效考核管理向绩效管理转变，企业的改革一直是走在最前端，所以累积的经验与问题同样多。 课程根据现代企业绩效管理前沿理念和国内外企业的成功实践，结合企业在建设并推行绩效管理体系中成功案例及主要困惑，从绩效认知解码、指标解码和运行解码三个维度进行系统解码，并形成专业、实务的绩效管理课程体系（其结构如下图），供广大企业系统深化、持续推行绩效管理借鉴。 课程收益： ● 通过认知解码，系统地理解绩效管理的基本理念、体系架......

广州：2024年02月03日

培训对象： 主管行政、人力资源的副总经理，人力资源部经理、主管，企业中层以上管理者，政府机关、事业单位各级管理者 课程大纲： 一、透视组织结构 1、导入 2、组织结构定义及作用 3、调整组织结构的复杂性 二、优化组织结构必须掌握六大概念 1、工作专业化 2、部门的划分的5大方式及举例 3、指挥链/命令链 4、管理幅度 5、集权与分权 6、正规化 三、最常见的组织结构 1、简单结构； 2、常见的组织结构介绍 3、归纳：机械式与有机式组织 4、实际结构与典型结构举例； 5、子公司......

上海：2024年03月01日

课程背景： 021年1月1日《民法典》生效实施。民法与劳动法的互动是如何发生及运作的？《民法典》对人力资源管理产生了哪些影响？更加需要关注的是，经过与某些域外管制及全球政策的交叠，本地某些实践是否亦需要调整？哪些是挑战？哪些是机遇？企业对此可以采取哪些具体的因应措施？ 2021年7月28日最高院发布有关人脸识别技术相关的司法解释。8月20日全国人大常委会审议通过《个人信息保护法》自2021年11月1日起施行。企业在用工的过程中，不可避免的需要获得员工个人的信息，甚至敏感信息，......