欧洲杯足彩官网的文化培训，欧洲杯足彩官网的文化建设培训 -凯发推荐

近期热门欧洲杯足彩官网的文化培训公开课 hot trainings

北京：2024年01月08日

课程背景 文化是无形的，物质财富是有形的，但这种有形却正生于无形。为什么一流的企业重视欧洲杯足彩官网的文化? 为什么企业发展越来越大，管控却越来越无力? 为什么下属只是被动地完成任务而不是主动地争取成果?为什么企业有完善的制度，但却总是高高在上，无法落实? 为什么企业待遇很好，但仍然留不住人才? 这不仅是“商术&rdq......

广州：2024年02月02日

课程介绍 【融入互联基因】----活力、合力、创造……，互联网时代的企业成长基因源自欧洲杯足彩官网的文化 【激活人性潜力】----在互联网时代，企业取得竞争优势的唯一途径就是激活员工潜力 【成就卓越企业】----通过文化建设激活员工潜力、凝聚内外资源、形成核心能力，方能成就互联网时代的卓越企业 模块一：......

成都：2024年02月23日

课程介绍： 欧洲杯足彩官网的文化本身就是一种客观存在，要落地的是企业所倡导的文化理念,在很多企业，那些“高大上”的使命、愿景、核心价值观乃至各项经营管理理念总是流于形式、浮于表面，与实际的经营管理相脱节，难以得到有效的贯彻落实。 只有制订切实可行的理念落地规划，进而构建完善的欧洲杯足彩官网的文化管理体系，采取有效的策略......

济南：2024年02月24日

课程介绍 我什么都不懂，我就懂一桶浆糊，将这种浆糊倒在华为人身上，将十几万人 黏在一起，朝着一个大的方向拼死命的努力。 5000年来世界文明古国巴比伦垮了,罗马垮了，但中国没垮。因为几千年的 儒家文明使中国拧成了一个面团。资源是会枯竭的，唯有文化生生不息。 ——任正非 两句话，道出了欧洲杯足彩官网的文化的力......

武汉：2024年03月01日

课程背景 从墙上落到地上—打造欧洲杯足彩官网的文化落地的关键路径 随着公司的快速发展，不同欧洲杯足彩官网的文化背景的人才大量加入，导致难以形成统一的文化和价值观。制定欧洲杯足彩官网的文化过程中，欧洲杯足彩官网的文化与公司战略、业务挑战出现脱节甚至有冲突，欧洲杯足彩官网的文化成为转型和变革的阻碍。在执行过程中，文化和制度不一致，造成员工的行为与企业的文化背道而驰，更有......

《胜任素质模型的构建与应用》 上海：2024年01月19日

课程介绍 现代人力资源管理从“以人为物”到“以人为本”，其中最重要的标志便是“素质”概念的诞生；随着经济全球一体化，企业对高效的人才管理体系的需求比以往显得更强烈，对员工能力衡量和员工培养提出了更高的要求。基于胜任素质的人力资源管理已成为企业的核心能力。 基于胜任素质模型的人力资源管理体系是提高公司整体竞争力和员工能力的有效方法，在众多优秀国际公司以及本土公司已经获得广泛应用，并获得良好回报。 课程收益 ......

济南：2024年01月30日

培训背景 为什么每年花在培训上的经费几十万，效果却微乎其微？公司每年培训经费到底需要多少？这些培训经费如何分配才能被各个部门认可？撰写的年度培训计划如何才能得到领导的批准与赞赏？制定有效的年度培训计划，是一个企业从“粗放型培训管理”到“精细化培训管理”的必要过渡阶段，也是一个企业开始塑造学习型组织人才竞争力的必备基本功！培训计划年年有，年年新，可执行起来却很困难？即近年尾，明年度的培训安排？如何突破？针对以上问题，我们特邀许盛华......

深圳：2024年02月01日

课程介绍 薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响。市场经济体制逐步规范，也对企业薪酬福利体系的完善提出了更高的要求—— r 如何平衡薪酬的高激励效果与实际的人力资源高成本的矛盾？ r 如何进行薪酬定位和职级薪酬的空间设计？ r 如何通过现金激励的方式达到中长期激励的目的？ 针对以上问题，我们特邀资深薪酬与绩效咨询专家杨小松老师，与您一同分享《薪酬体系设计与管理》的精彩课程。本课程将系统讲授薪酬设......

上海：2024年02月03日

课程背景 【课程理念】 1.组织是人的组织，组织发展od是组织的骨骼，人才发展td是组织的肌肉，两者相生相息、缺一不可 2.od不应只是hr界的热门词，更应是企业管理者修炼的出发点和切入点 3.od不应只是冰冷的定岗定编和架构设计，更应是有温度的洞察和能量场的激发 4.od不应只是一套方法论，更应是、也必须是帮组织拿到业务结果的管理工具 5.组织发展的最终核心还是要回归人--选好人，用好人，培养人，激励人，借事修人、视人为人，当一个组织在人的身上注入心力，便可探寻未来、厘清过......

贵阳：2024年02月21日

课程背景： 近年来，我国劳动关系的内外部环境正在发生深刻变化，处于矛盾多发期和凸显期。就全国来讲案件总量呈增长之势，群体性诉讼和用工争议有所增加，争议类型多样化，劳动争议案件的类型几乎涵盖了劳动关系的各个方面。企业法律风险防范意识弱，管理手段不强，企业hr业务能力亟待提升。 为帮助企业准确理解相关法律，正确处理劳务派遣关系，掌握劳动关系常见的问题处理，提高劳动用工风险防范能力，名课堂特邀国家人社部相关领导、国内权威劳动人事专家在2017年继续举办“新法下企业劳动用......